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大洼區激勵干部擔當作為

大洼區在年度考核中,采取民主測評、個別談話、調查核實、領導評價等方式,對領導干部一年來履行崗位職責及思想、作風和廉政建設等方面的情況進行綜合評價。同時,將領導干部考核結果量化計入工作實績考核當中,與獎金掛鉤、與評先選優掛鉤、與干部管理使用掛鉤,并按其規定進行獎懲,激發干部干事創業動力,增強“樂擔當”的活力。

結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入18個鎮街32個村社區開展激勵干部擔當作為調查研究,召開鎮街書記、組織委員座談會,發放有效調查問卷854份,個別訪談干部30余人,形成《關于激勵干部擔當作為的調查報告》和《關于關心關愛基層干部的調查報告》,進一步固化成制度政策,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部鼓勁撐腰。凝聚“能擔當”的合力。在全區范圍開展優秀年輕干部選拔工作,由各單位推薦人選,并結合第三批選派干部工作,形成包含72名公務員、144名事業單位人員的年輕干部儲備庫。截至目前,向市委組織部推薦優秀年輕干部2名,提拔重用年輕干部18名,且每次新提拔的領導干部中年輕干部比例不低于1/6,全面優化干部結構梯次,凝聚干事創業合力。

編輯:譚鑫 海英

信息來源:大洼宣傳網站



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